Робота на умовах неповного часу: коли можна не донараховувати до мінЄСВ
Кілька наших працівників трудяться неповний робочий день. Оклади вищі за мінзарплату (7200 грн і більше), а за фактом зарплата менше 6000 грн. В Інтернеті зустрічала інформацію, що коли повна ставка (оклад) у людини не менше за мінімалку, а нарахована зарплата нижча тільки через неповну зайнятість, то донараховувати єдиний внесок до мінімального не треба.
Чи дійсно за таких обставин не потрібно дотягувати єдиний внесок до мінімального? Якщо так, то підкажіть, чим це обґрунтувати, бо в законі не знаходжу.
Запитання з консультаційної лінії
Отже, покладайтеся на надійні та професійні видання! Пам’ятайте: ми завжди готові підставити плече — допоможемо розібратися в будь-якій ситуації. Як і раніше, свої запитання можете надсилайте на адресу konsult@vobu.com.ua.
Тамара ПРОЩИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ЄСВ, #ЄдинийВнесок, #сумісництво, #НеповнийДень