1

Переведення працівника на інше підприємство: як звільнити

Припинення трудового договору за підставою, яку винесено в заголовок цієї консультації, — річ доволі специфічна. Адже тут мають сходитися зірки, тобто збігатися бажання трьох сторін — працівника, його майбутнього роботодавця та власника чи то керівника підприємства, де він працює зараз.
Але спочатку котрась зі сторін повинна виступити ініціатором цієї шахової партії. І далі, залежно від того, хто грає білими на полі кадрових перестановок, і розгортатимуться події.

Перемовини: хто ініціює переведення
та як оформлюють таку ініціативу

Зазвичай, перш ніж працівник напише заяву про звільнення, його майбутній і теперішній роботодавець надсилають один одному листи (звернення, клопотання тощо). Варіантів того, хто саме зробить перший крок, може бути щонай­менше два. Далі розберемо їх детально.


Увага! Повна версія статті доступна лише передплатникам газети "Все про бухгалтерський облік"!
Авторизуйтеся, будь ласка:
Стати передплатником
Увага! Після авторизації натисніть Ctrl+F5, якщо сторінка відображається некоректно.

Олена БРУСНІЦИНА, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”

#Звільнення, #ПереведенняПрацівника, #ТрудовийДоговір, #ПереплаченіВідпустки