Локдаунний простій vs новорічні канікули: як правильно відправити працівників на “відпочинок” на свята
Останні показники захворюваності на COVID19 невтішні. Тож усе більше розмов точиться навколо можливого запровадження карантинного повного або інтелектуального локдауну1. І знову “крайнім” стає роботодавець, якому потрібно викручуватися. Утім, варіанти є, і зараз ми про них поговоримо.
Коли можуть запровадити локдаун
Терміни впровадження припускають різні: або в середині грудня, а найбільш вірогідно — з 23.12.2020 р. по 15.01.2021 р. Точної інформації наразі немає, але тішить те, що посадовці обіцяють повідомити про нові карантинні обмеження за 7—10 днів до їх початку, а Верховна Рада на своєму засіданні 4 грудня має розглянути це питання. Звісно, може виявитися, що локдаун не буде введений зовсім, а лише посилять карантинні заходи (уже є й такі заяви). На жаль, визначеності в цьому питанні від Уряду чекати не доводиться. Тому готуємося до гіршого, а там будь що буде.
Повний локдаун: як діяти працедавцю
Простій
На перший погляд більшменш прийнятний варіант для роботодавців, яких стосуватимуться обмеження на роботу під час локдауну, оформити простій2 і подати до центру зайнятості документи для виплати допомоги по частковому безробіттю. А все тому, що з середини липня 2020 р. у п. 3 Порядку № 306 передбачено: допомогу по частковому безробіттю на період карантину центр зайнятості надає, у т.ч. працівникам, які в період карантину та протягом 30 календарних днів після його завершення отримують оплату часу простою відповідно до ст. 113 КЗпП. Єдиний вид простою, коли допомогу не виплачують, — через освоєння нового виробництва (продукції).
1 Так наразі називають посилення карантинних обмежень, за якого цілком вірогідно буде зупинена діяльність більшості підприємств (бізнесів підприємців).
2 Розлогіше про оформлення простою на підприємстві читайте в газеті “Все про бухгалтерський облік” №№ 23 та 24 за 2020 рік, стор. 11 та 10 відповідно.
Віктор НАГОРНИЙ,
консультант газети “Все про бухгалтерський облік”