газета “все про бухгалтерський облік”
Як відомо, фінансову відповідальність для роботодавців за порушення трудового законодавства передбачає ст. 265 КЗпП. Розмір штрафів залежить від показника мінзарплати в розрахунку на місяць, яка встановлена на дату застосування штрафної санкції. Накладають штрафи на роботодавців (юросіб і фізосіб) інспектори Держпраці. І як ми знаємо, з початком 2021 року вони активно візьмуться за перевірки роботодавців — до плану перевірок, затвердженого наказом Держпраці України від 27.11.2020 р. № 158, включено 21150 роботодавців.
Заразом зокремте увагу на те, що, за результатами перевірки та в разі виявлення порушення інспектор Держпраці спершу має винести припис. І в разі виконання припису штраф узагалі можуть не накласти. Але це стосується не всіх випадків. Так, у разі виявлення порушень, зазначених у рядках 4—7 і 10 (при першому порушенні) таблиці (ми позначили це словом припис), спочатку інспектор припише усунути порушення та встановить строк для цього. І лишень якщо не усунути порушення у встановлені строки, буде винесено постанову про накладення штрафу. У разі усунення виявлених порушень у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуватимуть.
Василь Циганенко,
консультант газети “Все про бухгалтерський облік”