Зарплата власною продукцією: оформлюємо та видаємо
У зв’язку із запровадженням карантину та скороченням обсягу продажів підприємству не вистачає коштів на зарплату. Вирішили частково розраховуватися з працівниками власною продукцією.
Як це оформити? Чи потрібна їхня згода?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Так, згода працівників, зазвичай, потрібна. Але є ще плеяда умов, які потрібно виконати, аби видання зарплати продукцією було цілком законним і не викликало запитань як у контролерів, так і в працівників.Погляньмо, що слід зробити, перш ніж видавати зарплату в натуральній формі, аби не порушити законодавства.
Олена БРУСНИЦИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
Список використаних нормативно-правових актів:
1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.
2. ПКУ — Податковий кодекс України.
3. Закон про оплату праці — Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.
4. Постанова № 244 — постанова КМУ “Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою” від 03.04.93 р. № 244.
5. Наказ № 929 — наказ Міністерства аграрної політики “Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування спеціалізованих форм первинних документів з обліку виробничих запасів в сільськогосподарських підприємствах” від 21.12.07 р. № 929.
6. Конвенція МОП № 95 — Конвенція Міжнародної організації праці про захист заробітної плати № 95, ратифікована 04.08.61 р.