Як при неповному робочому часі щомісяця виплачувати однакову суму
Знаю, що за неповного робочого часу оплату здійснюють пропорційно до відпрацьованого. У зв’язку із цим декілька запитань:
— від якої норми робочого часу відштовхуватися — установленої Мінсоцполітики?
— чи можна для всіх співробітників норму робочого часу, приміром у травні, встановити 151 год, а для працюючих на умовах неповного робочого дня — 152 год? І, відповідно, якщо співробітник у травні відпрацював 76 годин, потрібно йому нарахувати 0,5 чи 0,5033 ставки?
— чи існує законний варіант оформлення співробітника на 0,5 ставки, щоб розмір зарплати за повністю відпрацьованої неповної норми був щомісяця однаковим?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Відповімо на перші 2 запитання, а ось останнє залишимо на смаколики.
Віктор НАГОРНИЙ,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”