Скорочуємо персонал: ціна прощання

Ця стаття стане у пригоді працедавцям, які через карантинну кризу чи інші причини запланували скорочення персоналу. У ній ми розповімо, за яких умов таке звільнення вважають законним, які додаткові зобов’язання лягають на плечі роботодавця та як все документально оформити.

Перш ніж розпочати розмову про скорочення персоналу, нагадаємо, що існує чимало законних шляхів заощадити на зарплаті й таким робом “перечекати бурю”. Зосібна, за бажанням працівників можна встановити неповний робочий час, на весь період карантину підлеглі можуть взяти відпустки без збереження зарплати. Подібні заходи можуть видатися привабливішими, особливо з огляду на те, що скорочення персоналу — річ клопітка та витратна. Якщо ви впевнені, що найліпший варіант — усе-таки розпрощатися з частиною підлеглих, то уважно ознайомтеся з усіма правилами скорочення, “родзинок” у цій справі багацько.