газета “все про бухгалтерський облік”
Працівниця виконує роботу на умовах неповного робочого тижня. Хоче взяти відпустку за відпрацьований рік, але наш кадровик вважає, що вона не заробила 24 к.дн. відпустки, адже працювала лише 3 дні на тиждень.
Чи права інспектор з кадрів? Як надавати (скільки днів) та обчислювати відпускні працівникам, які виконують роботу на умовах неповного робочого часу?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Ваша працівниця має право на повну відпустку за відпрацьований календарний рік. Той факт, що вона виконує роботу на умовах неповного робочого тижня, не впливає на її право на відпочинок повної тривалості. А ось розрахунок середнього заробітку за таких умов справді має певні нюанси.
Почнімо з положень ч. 3 ст. 56 КЗпП, котрі джерелять, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Жодних застережень щодо врахування у стажі, який дає право на відпустку, періодів роботи на умовах неповного робочого тижня не містить і Закон про відпустки.
Василь Циганенко, консультант газети “Все про бухгалтерський облік”