Працівниця відмовляється від “дитячої” відпустки: чи виплачувати компенсацію
На підприємстві близько шести років за сумісництвом працює жінка, яка має право на соціальну відпустку за ст. 19 Закону про відпустки. Всей цей час вона відмовляється писати відповідну заяву, мотивуючи тим, що за основним місцем роботи вона скористалася цією додатковою відпусткою за всі роки.
Як діяти в цій ситуації? Чи зобов’язано підприємство у разі звільнення працівниці за весь цей період виплатити компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дітей?
ВІДПОВІДЬ: Так, у разі звільнення працівниці-сумісниці підприємству доведеться виплатити їй компенсацію за всі невикористані дні соціальної додаткової відпустки (далі — “дитяча” відпустка) як працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Дмитро ЗУБАЧ,
консультант з питань оподаткування
1 Заведенція — заведений звичай, порядок, правило тощо.
2 Узус від лат. usus — застосування, звичай, правило.