Як відпустка без збереження зарплати через COVID-19 впливає на оплату щорічної відпустки
Через карантин ми змушені були припинити діяльність. З 18 березня по 29 травня працівник був у відпустці за власний рахунок. Карантин послаблено, але виробництво не запускається, оскільки працюємо на закордон і ще не маємо змоги відправляти продукцію. Один із працівників звільняється з 1 червня. Мусимо нарахувати йому компенсацію за невикористану відпустку за останній рік роботи.
Як правильно це зробити з огляду на наявність у розрахунковому періоді карантинної відпустки без збереження зарплати?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Під час нарахування відпускних вам слід виключити, із розрахункового періоду час відпустки без збереження зарплати. Водночас перебування в такій відпустці дає право на дні щорічної відпустки. Тождалі пройдемося по темі більш ґрунтовно, із посиланнями на нормативку та на абстрактному прикладі.
Василь ЦИГАНЕНКО,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”