Частину місяця була неоплачувана відпустка: як індексувати зарплату
Працівник у квітні 19 календарних днів був у відпустці без збереження зарплати через карантин.
Допоможіть розібратися, як у такому разі правильно обчислювати індексацію зарплати: нараховувати повний розмір, визначений із прожиткового мінімуму, чи зменшувати пропорційно до відпрацьованого часу?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Якщо буквально дослухатися нормативки, то підстав для пропорційного утинання індексації немає. Проте Мінсоцполітики роз’яснює, буцімто в подібній ситуації зменшення потрібне. Наразі ми спільно розберемося, що до чого в цьому неоднозначному питанні, та з’ясуємо, який варіант за тих чи інших обставин ліпше обрати.
Олена ВЛАСЕНКО,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”