Як обчислити відпускні, якщо у розрахунковому періоді була виплата одноразової карантинної допомоги
У грудні 2020 р. працівникам підприємства надано одноразову матеріальну допомогу за 8 днів грудня 2020 р. та за 19 днів січня 2021 р. для збереження робочих місць в період обмежувальних протиепідемічних заходів. Також за грудень нараховано зарплату за відпрацьований час. У лютому наш працівник бере щорічну відпустку.
Які суми та кількість днів за грудень 2020 р. та січень 2021 р. враховувати під час розрахунку середнього заробітку для оплати відпустки?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Однозначно, сум одноразової допомоги під час обчислення середнього заробітку для оплати відпусток враховувати не слід. Так само не потрібно брати до уваги і дні, коли за працівником заробітної плати не зберігали. Далі про все ґрунтовно.
У наведеній ситуації йдеться про виплату роботодавцем одноразової матеріальної допомоги за рахунок держбюджету на підставі Закону № 1071 та Порядку № 1231. Кошти надавали суб’єктам господарювання задля збереження робочих місць з метою виплати найманим працівникам одноразової матеріальної допомоги в період обмежувальних протиепідемічних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19).
Відповідно до норм п. 3 Порядку № 100 під час обчислення середньої заробітної плати враховують зарплатні виплати. А у п. 4 згаданого Порядку перелічено виплати, які не враховують під час обчислення середнього заробітку. Зокрема, тут згадано й одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна, а також допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо). Тож однозначно стверджуємо: суми одноразової допомоги під час обчислення середнього заробітку не враховують.
Віктор Нагорний, консультант газети “Все про бухгалтерський облік”