Працівник надав лікарняний після звільнення: як оплачувати перші 5 днів

(Коментар до листа Мінсоцполітики України від 15.12.2020 р. № 11599/0/290-20/45)

Роботодавець стикнувся з нетиповою ситуацію: працівник звільнився за власним бажанням, а згодом приніс лікарняний, за яким видно, що період непрацездатності почався тоді, коли трудові відносини ще тривали. Як оплачувати такий листок непрацездатності?

Саме така історія опинилася в центрі подій коментованого листа.

Одразу заспойлеримо відповідь Міністерства: якщо звільнення працівника припало на перші 5 днів тимчасової непрацездатності, за рахунок коштів роботодавця оплачують лише дні до звільнення. А от з шостого дня працівникові вже повноцінно надається допомога за рахунок Фонду соцстрахування на увесь період хвороби до закриття лікарняного.