трудові гарантії донорів: ситуації з практики

У попередній консультації ми розлого розповіли про механізм застосування трудових пільг працівникам­донорам. Тепер пропонуємо до вашої уваги кілька цікавих практичних ситуацій, що допоможуть краще засвоїти правила звільнення від роботи та надання додаткового відпочинку.

Ситуація 1. За результатами медичного обстеження донації не відбулося, але на наступний день працівник відпочивав.

Співробітник вирішив здати кров 13 квітня 2021 р., подав заяву з проханням звільнити його від роботи цього дня та попросив надати додатковий день відпочинку 14 квітня 2021 р. На підставі такої заяви видали відповідний наказ. Працівник вийшов на роботу 15 квітня та подав довідку ф. № 436/о — це засвідчило, що людина пройшла обстеження, але донація не відбулася.