ЯК ОБЧИСЛЮВАТИ ОПЛАТУ ЗА ДОНОРСЬКІ ДНІ

Одразу скажемо, незалежно від того, про які саме дні збереження середнього заробітку йдеться, розрахунок середньої зарплати буде однаковим.

Під час розрахунку діємо у фарватері Порядку № 100. Адже в його пп. “і” п. 1 ми читаємо про те, що норми цього Порядку застосовують у випадку обчислення середнього заробітку в разі увільнення працівників-донорів від роботи. Розрахунок середнього заробітку при цьому проводять виходячи із виплат за два місяці.

Ключовою тут є відповідь на запитання: за які саме два місяці?

Так ось, обчислювати середній заробіток треба із виплат за два місяці роботи, що передують місяцю, у якому відбувається подія, пов’язана з відповідною виплатою (для нашого випадку — у якому працівник користується правом на збереження заробітку). Якщо протягом таких двох календарних місяців співробітник не працював, середню зарплату обчислюйте виходячи з виплат за попередні два місяці роботи (абзаци 3 та 4 п. 2 Порядку № 100). Коли ж у розрахунковому періоді у працівника не було зарплати, розрахунки провадять з установленої йому в трудовому договорі тарифної ставки (посадового окладу) — абз. 20 п. 4 Порядку № 100.

Василь ЦИГАНЕНКО,
консультант газети “Все про бухгалтерський облік”