лікарняні: як виключити з розрахунку 5 поважних причин відсутності на роботі

Якщо під час обчислення лікарняного ви не виключите з розрахунку дні, які через поважні причини працівник не відпрацював, то занизите його середньоденний заробіток. Коли ж, навпаки, виключите зайві дні, то Фонд соціального страхування оштрафує вас. Як правильно виключати дні поважних причин під час обчислення середньоденньої оплати, дізнаєтесь зі статті.

Як обчислювати лікарняні

Щоб обчислити лікарняний, потрібно помножити середньоденний заробіток на кількість днів лікарняного, що підлягають оплаті (п. 2 Порядку № 1266). Середньоденний заробіток обчислите, якщо зарплату працівника, яку він отримав у розрахунковому періоді, поділите на календарні дні такого періоду та застосуєте до нього відповідний відсоток страхового стажу. За такої умови з розрахункового періоду ви маєте виключити дні, що працівник не відпрацював через поважні причини (п. 3 Порядку № 1266).

Микола Постернак, експерт із соціального страхування

Список використаних нормативно-правових актів:

1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.

2. КпАП — Кодекс про адміністративні правопорушення.

3. Закон про відпустки — Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

4. Закон про соцстрахування — Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23.09.99 р. № 1105-XIV.

5. Закон № 76 — Закон України “Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України” від 28.12.14 р. № 76-VIII.

6. Порядок № 1266 — Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266.

7. Інструкція № 455 — Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом МОЗ України від 13.11.01 р. № 455.