Переведення на легшу роботу: гарантоване полегшення
Як ми вже наголосили в попередньому матеріалі, одним із варіантів тимчасового переведення є переведення на легшу роботу. Коли до нього треба вдатися та як оформлювати, говоритимемо далі.
Отже, йдеться про три випадки, коли роботодавець зобов’язаний перевести співробітника на легшу роботу. Саме їх ми й розглянемо нижче.
Переводимо на легшу роботу за станом здоров’я
Таке переведення можливе виключно на підставі медвисновку (ст. 170 КЗпП). У цьому разі перевести працівника можуть тимчасово або без обмеження строку (про відповідне оформлення читайте на стор. 15). Ініціювати переведення може і працівник, і роботодавець. Утім, у другому випадку однаково потрібна буде згода працівника.
Віктор Нагорний, консультант газети “Все про бухгалтерський облік”
Список використаних нормативно-правових актів:
1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.
2. Закон про соцстрахування — Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23.09.99 р. № 1105—XIV.
3. Закон № 1645 — Закон України “Про захист населення від інфекційних хвороб” від 06.04.2000 р. № 1645—III.
4. Закон № 2586 — Закон України “Про протидію захворюванню на туберкульоз” від 05.07.01 р. № 2586—III.
5. Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
6. Порядок № 1266 — Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266.
7. Інструкція про трудові книжки — Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення України від 29.07.93 р. № 58.
8. Інструкція № 455 — Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом МОЗ України від 13.11.01 р. № 455.