Тимчасове переведення: оформляємо досконало
Частогусто перед кадровиками ставлять завдання перевести працівника на іншу роботу лише на певний проміжок часу, тим паче, законодавство таку можливість містить. Утім, нюансів тут чимало. Тож наразі ми докладно поговоримо про них, а із прикладами документів, які формують під час такого переведення, ви можете ознайомитися на сайті dodatok.vobu.ua.
Одразу скажемо, що строк, на який переводять, передусім залежить від того, яким ладом відбувається переведення: за ініціативою роботодавця чи за погодженням між ним і працівником. Фішкою наказу про тимчасове переведення саме й буде встановлення в ньому такого строку. Ще одна фішка полягає в тому, що КЗпП передбачає можливість тимчасового переведення без згоди працівника за чітко визначених обставин. Отже, саме з таких випадків і почнемо.
Василь Циганенко, консультант газети “Все про бухгалтерський облік”