Працівник хворіє понад 4 місяці: як звільнити
Кадровик знає як аксіому: не можна звільняти співробітника за ініціативою роботодавця у період тимчасової непрацездатності, окрім випадку ліквідації підприємства. У поданому матеріалі мовитиметься про виняток із цього майже “залізного” правила — про можливість звільнити працівника у разі тривалої відсутності через хворобу.
Тамара ПРОЩИНА, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#звільнення, #ТимчасоваНепрацездатнісь, #ТрудовіВідносини, #ОстаточнийРозрахунок