Звільнення працівника, який не мав права влаштовуватися через антикорупційні вимоги

У цій статті ми розглянемо одну з підстав для звільнення, що з’явилася на світ у зв’язку з впровадженням антикорупційних обмежень, — п. 7¹ ч. 1 ст. 36 КЗпП. Та не думайте, що це стосується держсектору — насправді зіштовхнутися з нею може юрособа приватного права або підприємець! Отже, хутчіше до справи — з’ясуємо, що до чого!

Загальні риси звільнення

• Коли застосовують цю підставу

Підстава припинення трудового договору, якій присвячено цей матеріал — п. 7¹ ч. 1 ст. 36 КЗпП, — звучить так: “укладення трудового договору (контракту) всупереч вимогам Закону України  “Про запобігання корупції”, встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення”. Тобто йдеться про звільнення особи, яка, власне кажучи і не мала права працевлаштовуватись. З’ясуємо, що ж то за табу на укладення трудового договору й кого воно стосується.

Тамара ПРОЩИНА, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”

#звільнення, #ТрудовийДоговір, #відпускні, #ТрудовіВідносини