Звільнення через систематичне невиконання обов’язків: коли терпець урвався

Мабуть, усі ми колись стикалися з несумлінними колегами, які віддають перевагу балачкам та перекурам, замість того, аби працювати. Навряд чи керівництво підприємства цінуватиме працівника, який регулярно не виконує своїх обов’язків. Ба більше, якщо він не візьметься за розум, рано чи пізно з ним заволіють розпрощатися. Як оформити звільнення через систематичне невиконання трудових обов’язків — розкажемо далі.

Умови, через які можна звільнити

Якщо уважно придивитися, побачимо, що у самому формулюванні підстави припинення трудових відносин за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП закладена цілісінька низка умов, за яких її можна застосувати.

Олена БРУСНІЦИНА, консультант
 газети “Все про бухгалтерський облік”

#звільнення, #ТрудоваДисципліна, #ТрудовіВідносини, #ТрудовийДоговір