1 відгук
Працівник суміщає посади: на яку відпустку він має право
Наш працівник, який був прийнятий менеджером з маркетингу, паралельно виконує обов’язки за вакантною посадою менеджера з персоналу (суміщення посад оформили ще з грудня 2020 р.). У нас на підприємстві тривалість щорічної відпустки за всіма посадами однакова — 24 к.дн.
Підкажіть, чи потрібно такому працівникові якось подовжувати тривалість щорічної відпустки, адже, по суті, він працює за двома посадами одразу? Чи, можливо, він узагалі має право на 24 к.дн. за основною посадою плюс 24 к.дн. — за сумісництвом?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Законодавство не зобов’язує подовжувати тривалість щорічної відпустки для працівників, які суміщають посади. Немає підстав і для надання відпусток за кожною посадою окремо. Далі — детальніше.
Тамара ПРОЩИНА,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#відпустки, #сумісництво, #доплати, #ТрудовийДоговір
Та взагалі резон погоджуватися на суміщення…ну хіба що зовсім вже скрутно.! А тягти ще одну посаду просто за доплату…