Чи може роботодавець самостійно ухвалити рішення про коригування середнього заробітку у разі його підвищення
Те, що не заборонено, — дозволено. Саме це висловлювання якнайліпше характеризує ситуацію з можливістю працедавця коригувати середній заробіток у разі підвищення зарплати в розрахунковому періоді. Варто пригадати, що у грудні 2020 р. п. 10 Порядку № 100 вилучено і скасовано коригування заробітку під час розрахунку середньої зарплати для відпускних та в інших випадках його збереження. Утім як додаткову пільгу роботодавці можуть передбачити в колдоговорі або положенні про оплату праці чи іншому локальному акті відповідні норми, що передбачатимуть проведення коригування, подібного до того, яке було закріплено редакцією Порядку № 100 до 12.12.2020 р.
Василь ЦИГАНЕНКО, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#СереднійЗаробіток, #ТрудовіВідносини