-
Сповіщення: Увесь № 13 за 2022 р. – Газета "Все про бухгалтерський облік"
Відсторонення від роботи невакцинованих працівників: чи законно без подання СЕС
(Коментар до роз’яснення Федерації профспілок України від 18.01.2022 р. та листа Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду від 24.12.2021 р. № 3223/0/20821)
Пандемія коронавірусу накоїла чимало лиха… І на додачу до непоправних втрат продовжує завдавати ударів ще й по матеріальному благополуччю. Серед болісних аспектів — сумнозвісне відсторонення від роботи у зв’язку з відсутністю вакцинації, через яке люди залишаються без засобів до існування. Не позаздриш тут і керівникам підприємств (закладів, установ, організацій) — їхніми руками реалізовується законодавча вказівка щодо відсторонення, подобається це їм чи ні… Причому за ігнорування такої вимоги на керманича чатує драконівський штраф — від 34000 грн до 170000 грн (ст. 443 Кодексу України про адміністративні правопорушення). Із появою коментованого роз’яснення Федерації профспілок до нас посипалися запитання від стурбованих передплатників: чи дійсно відсторонення вважається незаконним без подання посадової особи СЕС? Ми вважаємо, що це не так. Пояснимо, чому не поділяємо думку фахівців ФПУ.
Тамара ПРОЩИНА,
консультант газети “Все про бухгалтерський облік”
1 Закон України “Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення” від 24.02.94 р. № 4004-XII.
2Закон України “Про захист населення від інфекційних хвороб” від 06.04.2000 р. № 1645-III.
3Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням, затверджений наказом МОЗ України від 04.10.2021 р. № 2153.
4Інструкція про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності, затверджена наказом МОЗ України від 14.04.95 р. № 66.