1 відгук
-
Сповіщення: Хроніка подій та консультацій – Газета "Все про бухгалтерський облік"
Чи можна під час війни звільнити мобілізованого працівника за строковим договором
Працівника, який виконував посадові обов’язки за строковим трудовим договором, мобілізовано. Термін дії цього документа закінчується. Чи може роботодавець, зважаючи на воєнний стан, звільнити такого працівника?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Для оформлення трудових відносин, що відповідають вимогам чинного законодавства, роботодавці можуть запропонувати майбутньому співробітнику працювати на підставі строкового трудового договору. Таке право надає ст. 23 КЗпП. Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть встановлюватися на невизначений строк з огляду на характер й умови виконання роботи чи інтереси працівника. Можливі й інші підстави оформлення трудових відносин відповідно до строкового трудового договору.
Наталія КИРІЧЕНКО,
експерт з питань трудового законодавства та кадрового обліку,
м. Чернігів
Список використаних нормативно-правових актів:
1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.
2. Закон № 2011 — Закон України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” від 20.12.91 р. № 2011-XII.
3. Указ про воєнний стан — Указ Президента України “Про введення воєнного стану в Україні” від 24.02.2022 р. № 64/2022.
4. Порядок № 100 — Порядок про обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.05 р. № 100.
#ВоєннийСтан, #ТрудовіВідносини, #мобілізація, #ТрудовийДоговір