1 відгук
-
Сповіщення: Увесь № 59-60 за 2022 р. – Газета "Все про бухгалтерський облік"
Чи можна призначати та виплачувати матдопомогу в період призупинення дії трудового договору
На період воєнного стану для окремих співробітників/відділів/підрозділів наше підприємство запроваджує новий тип обліку робочого часу “ПРИЗУПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ” у зв’язку з неможливістю виконувати посадові обов’язки.
Цікавить, чи може під час такого призупинення призначатися й виплачуватися матдопомога (як цільова (наприклад, на лікування), так і нецільова (фіксована сума для допомоги працівникам на період війни, матдопомога на поховання родича тощо)? Якщо так, то розглядати цю виплату в Об’єднаному звіті з ЄСВ та ПДФО як дохід співробітника?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Вважаємо, можна, але тільки матдопомогу незарплатного типу. Пояснимо.
Антоніна КУРИЛЕНКО,
консультант з обліку
та оподаткування, м. Київ
Список використаних нормативно-правових актів:
1. Закон № 2136 — Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 р. № 2136-IX.
2. Закон про оплату праці — Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.
3. Закон про ЄСВ — Закон України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 08.07.10 р. № 2464-VI.
4. Інструкція № 5 — Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.04 р. № 5.
#ВоєннийСтан, #ТрудовийДоговір, #матдопомога, #ЄСВ