Оптимізація трудових відносин: 2/3 “пирога” роботодавцям, 1/3 — працівникам

(Коментар до Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин” від 01.07.2022 р. № 2352-IX)

Частина 1

Василь Циганенко,
консультант газети
“Все для бухгалтерський облік”

Список використаних нормативно-правових актів:

1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.

2. Закон про охорону праці — Закон України “Про охорону праці” від 14.10.92 р. № 2694-XII.

3. Закон про зайнятість населення — Закон України “Про зайнятість населення” від 05.07.12 р. № 5067-VI.

4. Закон про відпустки — Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

5. Закон про оплату праці — Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

6. Закон про запобігання корупції — Закон України “Про запобігання корупції” від 14.10.14 р. № 1700-VII.

7. Постанова № 245 — постанова КМУ “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” від 03.04.93 р. № 245.

8. Положення № 43 — Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій затверджене наказом Мінпраці України, Мін’юсту України, Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43.

#ТрудовіВідносини, #звільнення, #відпустка, #мобілізація, #ТрудовіСпори, #компенсація