Працівник не може вчасно повернутися з відпустки через скасування рейсів: як владнати кадрове питання
Одна з працівниць під час щорічної відпустки полетіла на відпочинок в Ізраїль. Вона мала стати до роботи 19 березня, але “застрягла” там через скасування свого авіарейсу. Наразі вона чекає на формування чартерного авіарейсу й коли дістанеться Києва — невідомо.
Підкажіть, як у такій ситуації можна вирішити питання з тимчасовою відсутністю на роботі?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Якщо в працівниці ще є право на кілька днів відпустки, можна її надати. Коли ж відповідних днів немає або співробітниця чи керівництво не хоче йти на такий варіант, то табелюйте прогули, доки людина не з’явиться. Далі — детальніше.
Олена ВЛАСЕНКО,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
Список використаних нормативно-правових актів:
1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.
2. Закон про відпустки — Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
3. Наказ № 489 — наказ Держкомстату України “Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці”
від 05.12.08 р. № 489.
#відпустка, #ТрудовіВідносини