Трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Починаючи із серпня 2022 р. відповідно до ст. 211 КЗпП роботодавці можуть укладати з працівниками трудовий договір (далі — ТД) із нефіксованим робочим часом. Примірну форму такого ТД затверджено наказом № 4179 (ви знайдете її нижче).
Зверніть увагу: ст. 211 КЗпП не зобов’язує використовувати саме примірну форму, затверджену наказом № 4179. Отже, ви можете послуговуватися як затвердженим бланком чи просто узяти його за орієнтир. Утім, ви можете, звісно, й самостійно розробити форму ТД із нефіксованим робочим часом. Тут головне врахувати всі вимоги законодавства до оформлення такого договору, які висуває ст. 211 КЗпП. Докладно укладення такого договору й усі його “плюси” та “мінуси” ми розглянули в газеті “Все про бухгалтерський облік” № 79 за 2022 р. Також зверніть увагу на роз’яснення Мінекономіки, опубліковане в газеті “Все про бухгалтерський облік” № 79 за 2022 р.
Далі за текстом договору на сірому фоні подамо примітки щодо тих чи інших положень, які варті вашої уваги під час укладення ТД із нефіксованим робочим часом. У таких примітках ми подекуди наводимо варіанти заповнення окремих пунктів договору. Примітки, подані на білому фоні, є примітками розробників примірної форми ТД із нефіксованим робочим часом. На них, звісно, також радимо звертати увагу.
Василь ЦИГАНЕНКО, консультант
газети “Все про бухгалтерський облік”
Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.
#ТрудовийДоговір, #РобочийЧас