Чи можна отримати дні щорічного відпочинку за відсутність на робочому місці
Працівник був відсутній на роботі з нез’ясованих причин у минулому році. Відповідну інформацію занесено до табеля обліку робочого часу. На початок березня він йде у щорічну основну відпустку. Період відсутності ми не враховуємо до стажу, що дає право на відпустку.
Працівник з таким рішенням не погоджується, адже за ним зберігалися місце роботи та посада.
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Період неявки на роботу з нез’ясованих причин не включають до стажу, що дає право на відпустку. Розтлумачимо.
Наталія КИРІЧЕНКО,
експерт з питань трудового
законодавства та кадрового обліку,
м. Чернігів
Список використаних нормативно-правових актів:
1. КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VІІІ.
2. Закон № 504 — Закон України “Про відпустки” від 15.10.96 р. № 504/96-ВР.
3. Наказ № 489 — наказ Держкомстатистики України “Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці” від 05.15.08 р. № 489.
#відпустки, #ТрудовіВідносини