У розрахунковому періоді було сторнування зарплати: як враховувати для середнього заробітку
Листок непрацездатності відкрито у квітні 2023 р. (розрахунковий період — з квітня 2022 по березень 2023 р.). У квітні 2022 р. цій особі нарахували 20000 грн зарплати за квітень та лікарняні за березень 2022 р., а також сторнували зарплату за березень 2022-го на суму 5000 грн (зарплата, що була нарахована за дні хвороби в березні). Яку суму потрібно враховувати як заробіток квітня 2022 року з метою обчислення лікарняних:
- суму нарахованої зарплати за квітень — 20000 грн;
- зарплату за квітень за мінусом сторнованої березневої зарплати, тобто 15000 грн (20000 грн – 5000 грн)?
Відповідь ПФУ
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
Департамент пенсійного забезпечення, страхових виплат,
соціальних послуг, житлових субсидій та пільг
Лист від 05.05.2023 р. № 17750-19439/У-03/8-2800/23
Розглянувши Ваше звернення <…> щодо обчислення середньої заробітної плати, Пенсійний фонд України повідомляє.
Відповідно до частини першої статті 15 Закону України від 23.09.99 № 1105-XIV “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі — Закон № 1105) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).
Згідно з частиною другою статті 25 Закону № 1105 порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок), середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нараховано єдиний внесок та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування — період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією російської федерації проти України (далі — поважні причини).
Нормою пункту 32 Порядку визначено, що середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДФС.
Враховуючи викладене, під час обчислення середньої заробітної плати у Вашому випадку необхідно користуватися даними звітів про суми нарахованої заробітної плати та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, які відображені в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Начальник управління страхових виплат
та соціальних послуг С. ЗАРУБІНА
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
|Департамент пенсійного забезпечення, страхових виплат,
соціальних послуг, житлових субсидій та пільг
Лист від 18.05.2023 р. № 19516-21777/У-03/8-2800/23
Розглянувши Ваше повторне звернення <…> щодо обчислення середньої заробітної плати, Пенсійний фонд України повідомляє.
Відповідно до частини першої статті 15 Закону України від 23.09.99 № 1105-XIV “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).
Нормою пункту 32 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266, визначено, що середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДФС.
Отже, під час обчислення середньої заробітної плати у Вашому випадку необхідно керуватися даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб, які зазначаються у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Тобто якщо на момент здійснення розрахунку страхових виплат сума сторнованої заробітної плати відображається у Державному реєстрі застрахованих осіб у березні 2022 року, то під час обчислення середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат вона враховується в місяці її відображення, себто в березні 2022 року.
Начальник управління страхових виплат
та соціальних послуг С. ЗАРУБІНА
Від редакції
#СоціальнеСтрахування, #СереднійЗаробіток, #зарплата