Чи може жінка, яка працює за ЦПД, розраховувати на декретні

Жінка, з якою ми уклали цивільно-правовий договір, чекає дитину, про що лікар видав листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Але дія ЦПД має завершитися під час періоду непрацездатності, пов’язаного з вагітністю та пологами (впродовж 126 к.дн.). Чи маємо ми нарахувати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами такій жінці з огляду на те, що поняття декретної відпустки належить до трудових відносин? Якщо так, то за який період нараховувати допомогу?

Відповідь ПФУ

Пенсійний фонд України
Департамент пенсійного забезпечення, страхових виплат,
соціальних послуг, житлових субсидій та пільг
Лист від 10.05.2023 р. № 2800-030401-8/25868

Розглянувши ваш запит […] щодо надання допомо­ги у зв’язку з вагітністю та пологами особі, яка виконує роботи за договором цивільно-правового характеру, Пенсійний фонд України повідомляє.

Відповідно до статті 11 Закону України від 23.09.99 р.
№ 1105-XIV “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі — Закон № 1105) страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою праце­здатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, зокрема, які є резидентами Дія Сіті, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах, фізичні особи — підприємці, особи, які провадять незалежну професійну діяльність, члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на інших підставах.

Частиною першою статті 12 Закону № 1105 визначено, що право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи — громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо іншого не передбачено міжнародним договором України, згоду на обов’язковість якого надано Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включно із часом випробування та днем звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо іншого не передбачено законом.

Частиною першою статті 18 Закону № 1105 передбачено, що допомога у зв’язку з вагітністю та пологами надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Відповідно до частини першої статті 22 Закону № 1105
страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).

Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (включно з доглядом за хворою дитиною), допомога у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованим особам (у т.ч. тим, які провадять підприєм­ницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно з частиною першою статті 23 Закону № 1105 підставою для призначення застрахованій особі допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність, листок непраце­здатності.

З огляду на зазначене, а також те, що страховий випадок “вагітність та пологи”, […] настав […] у період дії договору цивільно-правового характеру […], особа, яка виконувала роботи за договором цивільно-правового характеру, має право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами.

Оскільки нормами чинного законодавства України не передбачено надання особам, які виконують роботи, надають послуги за договорами цивільно-правового характеру, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами в зазначеному випадку надаватиметься за період із початку страхового випадку й до завершення дії договору цивільно-правового характеру.

Начальник управління страхових виплат
та соціальних послуг С. ЗАРУБІНА

Від редакції

#СоціальнеСтрахування, #декретні, #ТрудовіВідносини