У розрахунковому періоді з різних причин немає заробітку: як обчислити лікарняні

Як обчислити середню зарплату, якщо в розрахунковому періоді в людини немає заробітку з таких причин:

• ситуація 1: увесь час працівник перебував у відпустках без збереження зарплати;
• ситуація 2: частину розрахункового періоду була неявка з нез’ясованих причин (згодом, коли працівник пояснив свою відсутність небезпекою для життя, у табелі відкоригували на “інші причини неявок”), а решту — відпустка за власний рахунок;
• ситуація 3: частину розрахункового періоду охоплювала неоплачувана відпустка, а решту — призупинення дії трудового договору;
• ситуація 4: на весь розрахунковий період припала відпустка для догляду за дитиною до 3 років.

Відповідь ПФУ

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
Лист від 13.04.2023 р. № 2800-030401-8/20110

Щодо обчислення середньої зарплати для виплат у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

Розглянувши ваш лист від […] щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності […], Пенсійний фонд України повідомляє.

Відповідно до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок), середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — страхові внески), на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України (далі — поважні причини).

Згідно із пунктом 25 Порядку розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Пунктом 28 Порядку передбачено, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, у тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Ураховуючи зазначене, в наведених в листі прикладах 1, 3 та 4 під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхової виплати необхідно застосовувати пункт 28 Порядку, оскільки застрахована особа перед настанням у неї страхового випадку весь розрахунковий період не мала заробітку з поважних причин.

Щодо прикладу 2, наведеного в листі, то в цьому разі середньоденна заробітна плата для розрахунку страхової виплати розраховується на загальних підставах шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період 12 календарних місяців заробітної плати на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України.

Заступник Голови Правління
 Ірина КОВПАШКО

Від редакції

#СоціальнеСтрахування, #лікарняні, #СередняЗарплата