Працівника мобілізували під час відпустки: як вчинити роботодавцю
Працівнику надали щорічну відпустку на період з 7 до 30 червня 2023 р., але з 14 червня 2023-го його мобілізували на військову службу.
Чи зобов’язане підприємство, коли працівник повернеться на роботу, надати (продовжити) йому щорічну чергову відпустку на 17 календарних днів (14—30 червня 2023 р.)? Як правильно заповнити табель за червень 2023 року щодо працівника, мобілізованого під час відпустки?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР щорічну відпустку належить перенести на інший період або продовжити в разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати. Але, як відомо, наразі для призваних до війська працівників законодавство збереження середнього заробітку не передбачає, а гарантує лише збереження місця роботи/посади (ст. 119 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП). Отже, висновуємо: у цьому разі обов’язку щодо перенесення відпустки законодавством не встановлено.
Василь ЦИГАНЕНКО,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ВоєннийСтан, #відпустки, #мобілізація