Директор без зарплати: нюанси оформлення на новоствореному підприємстві

На етапі заснування бізнесу виникає природне бажання звести до мінімуму витрати на його утримання. Тому ідея наявності керівника без необхідності виплачувати йому зарплату видається досить-таки привабливою. Однак одразу зауважимо, що варіант виконання функцій директора без заробітку можливий лише за умови, що директор — засновник (власник) підприємства. Докладніше про особливості оформлення таких відносин із директором ми розповімо у цьому матеріалі.

Юлія ПОПІВНЯК,
к.е.н., доцент кафедри обліку та аудиту Львівського національного університету ім. І. Франка, м. Львів

Список використаних нормативно-правових актів:

1. ПКУ — Податковий кодекс України.

2. ГКУ — Господарський кодекс України.

3. КЗпП — Кодекс законів про працю України.

4. Закон про бухоблік — Закон України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16.07.99 р. № 996-XIV.

5. Закон про АТ — Закон України “Про акціонерні товариства” від 27.07.2022 р. № 2465-IX.

6. Закон про ТОВ — Закон України “Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю” від 06.02.18 р. № 2275-VIII.

7. Закон № 755 — Закон України “Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань” від 15.05.03 р. № 755-IV.

8. Порядок № 413 — Порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укла­дення гіг-контракту, затверджений постановою КМУ від 17.06.15 р. № 413.

9. Наказ № 3268 — наказ Мін’юсту України “Про затвердження форм заяв у сфері державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань” від 18.11.16 р. № 3268/5.

#ТрудовіВідносини, #зарплата, #бізнес