Звільнення працівника, котрий вступив до ДФТГ, — незаконне
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду залишив у силі рішення судів попередніх інстанцій про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди на користь працівника, котрий був звільнений у зв’язку з відсутністю на роботі без поважних причин.
За матеріалами Верховного Суду
#СудоваПрактика, #звільнення, #зарплата