У який спосіб можна ознайомити працівника з наказом, якщо його призвали до війська
Як можна ознайомити співробітника з наказом про увільнення від виконання обов’язків у зв’язку з мобілізацією, якщо він повідомив про мобілізацію, коли його вже відправили до військової частини?
Запитання з консультаційної лінії
Відповідь: У подібній ситуації можна вигадати кілька варіантів дій. І всі вони будуть правильними. А усе завдяки положенням ч. 2 ст. 7 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). У ній закріплено: в період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів із питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.
Василь ЦИГАНЕНКО, консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
P. S. Усі названі способи можуть використовуватися в період воєнного стану під час ознайомлення працівників із будь-якими наказами та розпорядженнями (навіть про звільнення — але тоді варто звертати увагу на часомежі для ознайомлення), а також для подання працівниками заяв та інших документів.
#ВоєннийСтан, #мобілізація, #ТрудовіВідносини