Працівник загинув: покрокові дії роботодавця для розрахунку й виплати зарплати та здійснення компенсаційних виплат

У сьогоднішніх реаліях роботодавці все частіше стикаються з припиненням трудових відносин у зв’язку зі смертю працівника. Як у такій ситуації правильно оформити припинення трудового договору, нарахувати компенсацію за дні невикористаної відпустки до 31.12.2023 р. та після, виплатити всі належні померлому працівникові суми членам його сім’ї або спадкоємцям? Проаналізуємо на прикладі дії працедавця в разі смерті працівника — особи з інвалідністю 3 групи.

Анастасія ЧОБОТАР-ЄВТЄЄВА,
бухгалтер ТОВ “НІК”, Одеська область

Список використаних нормативно-правових актів:

1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.

2. ЦКУ — Цивільний кодекс України.

3. Закон про відпустки — Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

4. Закон № 2136 — Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 р. № 2136-IX.

5. Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

#ТрудовіВідносини, #КомпенсаційніВиплати, #зарплата