ПРАЦІВНИК ЗВІЛЬНЯЄТЬСЯ В МІСЯЦІ ПРИЙНЯТТЯ: ЯК ОБЧИСЛИТИ КОМПЕНСАЦІЮ ВІДПУСКНИХ
29 березня 2024 р. звільняємо працівника, якого прийняли на роботу лише 4 березня 2024 р.
Як у такій ситуації обчислити суму компенсації за невикористані дні відпустки?
Запитання з консультаційної лінії
ВІДПОВІДЬ: Суму середнього заробітку для нарахування компенсації за невикористані дні відпустки в такому разі слід обчислити, зважаючи на встановлений працівникові розмір тарифної ставки (окладу) або на мінзарплату.
Віктор Нагорний,
консультант газети “Все про бухгалтерський облік”
P. S. Аналогічним буде розрахунок і в ситуації, коли у працівника немає жодного повного місяця перебування в трудових відносинах. Наприклад, якщо його прийняли на роботу 04.03.2024 р., а звільняється він 08.04.2024 р.
Заразом, якщо працівника прийняли на роботу не в перший день місяця, але такий день є першим робочим днем у такому місяці, а звільняють його наступного місяця — розраховувати середній заробіток слід, зважаючи на зарплату за такий повністю відпрацьований місяць та всі дні такого місяця.