Сонце після темряви: як перервати неоплачувану відпустку, якщо з’явилася робота

Ми надали працівникам відпустки без збереження зарплати на період до завершення воєнного стану в Україні. Але після тривалої кризи почали з’являтися замовлення, а тому виникла потреба відкликати кількох співробітників із відпусток.

Запитання з консультаційної лінії

Наголосимо: видавати наказ на переривання/припинення відпустки в односторонньому порядку (без заяви працівника) роботодавець не має права. Наявність такого наказу жодної законної сили не матиме — відповідні дні однаково залишатимуться для співробітника періодом відпустки без збереження зарплати, а не прогулом чи неявкою з нез’ясованих причин.

Якщо раптом знову виникне потреба у відпустці без збереження зарплати, то надати її можна лише за взаємної згоди сторін — тобто будь-що потрібна заява працівника.

Тамара ПРОЩИНА,
консультант газети “Все про бухгалтерський облік”