ОБМЕЖЕНУ ПРИДАТНІСТЬ СКАСУВАЛИ: ЩО ПОВИНЕН ЗРОБИТИ РОБОТОДАВЕЦЬ
Майже на кожному підприємстві в списках персонального військового обліку є військовозобов’язані “обмежено придатні у воєнний час”. Скасування поняття “обмежено придатні” наробило переполоху як серед самих військовозобов’язаних із таким статусом, так і серед відповідальних за ведення військового обліку на підприємстві. Тож проаналізуймо, чи потрібно щось робити працедавцю відповідно до нових змін у законодавстві.
Набрання чинності Законом № 36211 (який опубліковано в газеті “Голос України” за 03.04.2024 р. № 14) відбудеться 04.05.2024 р. Але вже зараз викладені в ньому норми викликають багато запитань. Вилучення із Закону про військовий облік2 поняття “обмежено придатний у воєнний час” поділяє всіх військовозобов’язаних на придатних або непридатних. За роз’ясненнями Міноборони, скасування статусу “обмежено придатний” не означає автоматичного переходу військовозобов’язаного до іншого статусу. Звідси можна висновити, що роботодавець не має підґрунтя для вчинення будь-яких дій щодо увідповіднення списків персонального військового обліку через зміну статусу військовозобов’язаного.
На що слід зокремити увагу відповідальним за ведення військового обліку?
По-перше: облікові дані співробітника не змінилися.
По-друге: 9-місячний термін на проходження повторного медогляду — це зобов’язання працівника (порушення, за яке він може отримати штраф), а не роботодавця. Але пам’ятаймо, що до 04.02.2025 р. ще багато часу і законодавець може внести свої корективи та поправки до вимог військового обліку на підприємстві в частині обліку обмежено придатних.
Анастасія ЧОБОТАР-ЄВТЄЄВА,
бухгалтер ТОВ “НІК”, Одеська область
1Закон України “Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист” від 24.03.2024 р. № 3621-ІХ.
2 Закон України “Про військовий облік і військову службу” від 25.03.92 р. № 2232-ХІІ.
3 Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487.