Мобілізований працівник загинув: чи має роботодавець виплачувати коштом ПФУ допомогу на поховання
На підприємстві є кілька працівників, які мобілізовані і за ними наразі зберігається тільки місце роботи та посада. Роботодавець є страхувальником для найманих працівників. Себто мобілізовані працівники відповідно до законодавства підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню та за ними у встановленому законом порядку сплачується єдиний внесок. Днями побачила лист ПФУ про те, що працедавці мобілізованих працівників у разі їх загибелі не можуть скористатися ст. 20 Закону про соцстрахування для призначення допомоги на поховання за рахунок коштів ПФУ.
Тому цікавить ваша експертна думка:
- чи мають мобілізовані працівники статус застрахованої особи?
- чи має право роботодавець призначати допомогу на поховання загиблим мобілізованим працівникам за рахунок страховихкоштів ПФУ?
- якщо ні, то що робити з виплатами допомоги на поховання загиблих мобілізованих працівників за минулі періоди 2022—2023 рр. за рахунок страхових коштів?
Відповідь: Розпочнімо з того, що трудові відносини з мобілізованими працівниками продовжуються. Водночас перепоною для виплати допомоги на поховання загиблих мобілізованих працівників відповідно до Закону про соцстрахування наразі стає суто процедурний нюанс — подання членом сім’ї підтвердного документа. А з висновком ПФУ, що в такому разі не йдеться про застраховану особу, ми категорично не згодні. Зараз про все крок за кроком.
Віктор НАГОРНИЙ,
консультант газети
“Все про бухгалтерський облік”
#ВоєннийСтан, #МобілізованіПрацівники, #ТрудовіВідносини