Звільнення за угодою сторін
На підприємстві немає секретаря, працює директор, бухгалтер та ще декілька працівників на виробництві. Бухгалтерка подала заяву на звільнення директору за угодою сторін від 26.06 датою звільнення 31.07. Він її не прийняв і сказав: “Місяць — замало часу для завершення усіх справ!” (Хоча за законом — 2 тижні.) Якщо заяву надіслати рекомендованим листом із повідомленням про вручення, то керівник за нього не розпишеться.
Чи може бухгалтер розписатися за отримання своєї заяви? Як ліпше вчинити?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Пункт 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) називає угоду сторін як підставу для припинення трудового договору. Це означає, що працівник із роботодавцем дійшли спільної згоди щодо дати звільнення працівника з роботи. Якщо ж хоча б одна зі сторін не погоджується з такою датою звільнення, то це означає, що цю дату не узгоджено — немає згоди сторін. Отже, або роботодавець із працівником узгоджують іншу дату, або працівник не зможе звільнитися за угодою сторін.
Олег ЛОЙ, адвокат, м. Київ