Звільнення через відсутність на роботі понад 4 місяці

Ситуація. Працівника не було на роботі 4 місяці поспіль з нез’ясованих причин. Як його звільнити? Про це  розкажемо далі.

З 19 липня 2022 року набрав чинності Закон України № 2352, який доповнив ч. 1 ст. 36 КЗпП новим пунктом 8-3. Для роботодавця тепер є нова підстава для припинення трудового договору — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Але не все так просто, як здається, і працедавцю потрібно доволі виважено діяти під час видання наказу, бо є випадки із судової практики, де працівники оскаржували ухвалення таких рішень.

Якщо після цих кроків зв’язку із працівником не встановлено, роботодавець може видати наказ про звільнення на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Обчислюємо чотиримісячний термін

Працівник не з’являється на роботі та не повідомляє про причини своєї відсутності з 05.01.2023 р., тому працедавець має право звільнити його з 06.05.2023 р.

Тетяна Вакуленко,
бухгалтер, м. Івано-Франківськ