Фонд матеріального заохочення

Ситуація. Згідно з рішенням сесії міської ради комунальне підприємство за підсумками роботи за 2023 р. створило фонд матеріального заохочення, який планує використати на виплату премії працівникам. Розглянемо, які будуть проводки у цьому разі.

Порушене питання врегульовано нормами п. 1.2 р. ІV Положення про порядок бухгалтерського обліку окремих активів та операцій підприємств державного, комунального секторів економіки і господарських організацій, які володіють та/або користуються об’єктами державної, комунальної власності, затвердженого наказом Мінфіну від 19.12.06 р.№ 1213 (далі — Положення № 1213). Хоча Мінфін визначає порядок створення деяких фондів, але не наводить повної кореспонденції рахунків щодо їх використання.

Водночас варто зазначити, що п. 1.2 р. ІV Положення № 1213 у частині спрямування прибутку на матеріальне заохочення зазнавав змін. Так, у редакції 2006 року спрямування частини прибутку на матеріальне заохочення пропонувалося відображати так:

• на матеріальне заохочення — за Дт субрахунку 443 “Прибуток, використаний у звітному періоді” і Кт рахунку 66 “Розрахунки за виплатами працівникам”.

Наприостанку наголосимо: якщо на підприємстві є положення про преміювання чи колективним договором визначено умови преміювання, що не передбачають нарахування премії і винагород саме за рахунок прибутку, то їх слід відображати у складі витрат як зазвичай — Дт “Витрати” (23, 91, 92 тощо) Кт 661. І вони впливатимуть на фінансовий результат.

Дмитро ЗУБАЧ,
консультант із питань оплати праці