Оплата лікарняних листків під час простою не з вини працівника
Розглянемо ситуацію. Підприємство стало на простій не з вини працівника з 11.09.2024 р. О 20:00 по 14.09.2024 р. О 08:00 (змінний графік роботи). За наказом керівника оплата простою нараховувалася за середнім заробітком. Підприємство зазнало руйнувань через військову агресію.
Як нараховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності?
1. Працівник Третяк на лікарняному з 30.08.2024 р. по 12.09.2024 р.
2. Працівник Ручка на лікарняному з 11.09.2024 р. по 20.09.2024 р.
3. Працівник Шайба на лікарняному з 12.09.2024 р. по 30.09.2024 р. (25.09, 26.09 — вихідні за графіком).
Яка кількість днів лікарняного оплачується підприємством, а яка за рахунок ПФУ? Якщо працівник був вихідний згідно з графіком під час лікарняного, коли був простій, чи оплачуються ці дні (оплата лікарняних за календарними днями)? Заяву-розрахунок за ці лікарняні подаватимемо до ПФУ у жовтні? Яку ставку військового збору застосовувати?
Право громадян на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, яке виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включно з днем звільнення та часом випробування) гарантується ч. 1 ст. 12 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23.09.93 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105). Водночас згідно з ч. 1 ст. 15 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).
Тетяна ВАКУЛЕНКО,
бухгалтер, м. Івано-Франківськ