Виплата фізособоюпідприємцем працівнику заробітної плати: способи, відмінні від зарплатного проєкту
В умовах ери цифрових технологій для всіх буденною справою стало отримання заробітної плати на так званий електронний платіжний засіб, тобто банківську картку. Зазвичай, коли компанія має велику чисельність працівників, то заробітна плата виплачується саме у такий спосіб через відкриття банківського проєкту, коли працівникам в одній банківській установі відкриваються картки і щомісячно на них зараховується зарплата.
Проте на практиці інколи трапляються й інші ситуації, коли у такий спосіб виплачувати заробітну плату неможливо або фінансово недоцільно. У цій статті пропонуємо розглянути альтернативні способи оплати заробітної плати поза відкриттям зарплатного проєкту саме для фізичної особи — підприємця (далі — ФОП).
Спосіб 1 — виплата заробітної плати на особисту картку працівника або через поштовий переказ
За приписами ч. 5 ст. 24 Закону України “Про оплату праці” за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України “Про платіжні послуги”, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Тетяна МАКСИМЕНКО, адвокат, м. Київ