Звільнення працівника за прогул: дії роботодавця

Трапляються ситуації, коли наймані працівники не приходять на роботу без поважної причини. Про дії роботодавця й поговоримо в нашій статті.

Підстави

Трудове законодавство передбачає чимало підстав для звільнення найманого працівника, серед яких є термін “прогул”, який дозволяє розірвати трудові правовідносини між роботодавцем та фізичною особою за певних підстав. Положення п. 4 ст. 1 ст. 40 КЗпП надає право роботодавцю припинити трудовий договір, який було укладено безстроково або на визначений строк у разі відсутності найманого працівника на робочому місці протягом трьох годин і більше.

Роботодавцям необхідно зважати, що трудове законодавство дозволяє звільняти працівника за прогул лише у разі відсутності на робочому місці протягом трьох годин безперервно або протягом робочого дня. Так, відсутність працівника на робочому місці 2 години у четвер та однієї години у п’ятницю не буде підставою для прогулу, оскільки порушено правило безперервності. Водночас відсутність працівника на робочому місці дві години до обіду та однієї години після вважатиметься прогулом у розумінні п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП. 

Артем СЕРЕДА,
адвокат, партнер allTax