Документи у разі прийняття на роботу особи з інвалідністю
Чи обов’язково під час прийняття на роботу особи з інвалідністю, окрім довідки МСЕК, має бути ще й програма реабілітації?
Запитання з редакційної пошти
ВІДПОВІДЬ: Згідно з нормами ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) під час укладення трудового договору громадянин повинен надати необхідний перелік документів: паспорт, трудову книжку, документ про освіту, стан здоров’я тощо. Особливу увагу кадровику потрібно звернути на необхідність надання документів, за якими в майбутньому може бути застосована та чи інша пільга працівнику (призначення матеріального забезпечення, надання додаткових відпусток, соціальних відпусток на дітей тощо).
Тетяна ВАКУЛЕНКО,
бухгалтер, м. Івано-Франківськ