Мобілізований працівник зник безвісти: що робити працедавцю

Мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим. Як бути роботодавцю?

Запитання з консультаційної лінії

ВІДПОВІДЬ: Працівник, якого мобілізували під час воєнного стану, повинен бути увільнений від роботи на час його служби на підставі наказу керівника. Протягом усього часу увільнення за ним зберігається місце роботи та посада. Таку гарантію передбачено у ст. 119 КЗпП.

Для роботодавця, котрий отримав інформацію, що його працівник, який був мобілізований, зник безвісти, нічого не змінюється — звільнити такого працівника з ініціативи керівника не можна. Потрібно й надалі зберігати робоче місце та посаду до моменту появи його після визнання безвісно відсутнім або до дня оголошення судом його померлим.

У табелі обліку робочого часу за типовою формою № П-5 такого працівника всі дні й надалі слід позначати “ІН”.

У додатку 1 до Об’єднаної звітності мобілізованого працівника потрібно відображати як особу, котра перебуває у трудових відносинах, і заповнювати лише рядок з особистими даними та графу 14 (календарну кількість днів відповідного місяця).

Ірина ТОРКІШ, бухгалтер, м. Тернопіль